Tematem dzisiejszego vademecum są bony szkoleniowe.
BONY SZKOLENIOWE Bon szkoleniowy stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego do 30 roku życia na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
| Bezrobotny | Pracodawca |
- decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta po określeniu profilu pomocy oraz w oparciu o Indywidualny Plan Działania
- szkolenie może trwać do 6 miesięcy, ale gdy wymaga tego program – do 12 miesięcy. Szkolenie dla osób bez kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a gdy wymaga tego program – do 24 miesięcy
- wymagane jest uprawdopodobnienie zatrudnienia lub podjęcia innej pracy zarobkowej lub oświadczenie o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej
- w ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:
1) jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
3) przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
b) powyżej150 złdo200 zł – w przypadkuszkoleniatrwającegoponad 150 godzin;
4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – wformie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu wwysokości:
a)do 550zł –wprzypadku szkolenia trwającego poniżej 75godzin,
b) powyżej 550 zł do 1100zł –wprzypadku szkolenia trwającego od 75do 150godzin,
c)powyżej 1100zł do 1500zł – wprzypadku szkolenia trwającego ponad 150godzin - jeśli kosztyrealizacji szkolenia są wyższe niż przeciętne wynagrodzenie, osoba skierowana na szkolenie w ramach bonu szkoleniowego pokrywa różnicę z własnych środków
- uczestnik szkolenia otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku
- bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia
| - pracodawca może uprawdopodobnić zatrudnienie lub podjęcie innej pracy zarobkowej osobie bezrobotnej i umożliwić jej staranie się o sfinansowanie szkolenia przez urząd pracy
- osoba bezrobotna, której zostanie sfinansowane szkolenie ma możliwość podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej dzień po rozpoczęciu szkolenia – może ukończyć szkolenie nie tracąc przyznanego dofinansowania
|
| WARTO WIEDZIEĆ |
- wyboru instytucji szkoleniowej dokonuje osoba bezrobotna, której przyznany został bon szkoleniowy
- szkolenie, w którym uczestniczy osoba bezrobotna w ramach przyznanego bonu szkoleniowego, musi być prowadzone przez instytucję szkoleniową wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
- osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest zobowiązana do zwrotu jego kosztów z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej
|
Wniosek o wydanie bonu szkoleniowego dostępny jest na stronie internetowej urzędu:
www.olesnica.praca.gov.pl
