Giełda pracy jest to jedna z form bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi przez pracownika urzędu spośród osób zarejestrowanych w urzędzie w celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom tego pracodawcy. Podczas takiego wydarzenia przedstawiciel firmy przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z większą ilością potencjalnych kandydatów – osoby zarejestrowane mają możliwość przedstawienia swojego życiorysu zawodowego i zaprezentowania swojej kandydatury. Taka forma rekrutacji wydaje się być korzystna dla obu stron.
| BEZROBOTNY | PRACODAWCA |
|
|
| WARTO WIEDZIEĆ | |
| Skierowanie na ofertę pracy w ramach giełdy pracy daje szansę na znalezienie zatrudnienia, lecz nieuzasadniona odmowa udziału w giełdzie (gdy osoba spełnia wymagania oferty, a oferta jest dla kandydata ofertą odpowiedniej pracy) może skutkowaćutratą statusu osoby bezrobotnej | Giełda pracy jest możliwa do zorganizowana w przypadku, gdy zarejestrowanych jest więcej osób spełniających wymagania określone w ofercie pracy, niż jest zgłoszonych miejsc pracy, albo gdy pracodawca zgłasza wiele ofert pracy na różne stanowiska, a w urzędzie pracy są zarejestrowane osoby spełniające wymagania określone w tych ofertach. |
W ostatnim czasie obserwujemy liczne zainteresowanie pracodawców w/w formą rekrutacji, także zapraszamy wszystkie osoby zarejestrowane jako bezrobotne i poszukujące pracy do udziału w giełdach pracy po wcześniejszym kontakcie ze swoim doradcą klienta, a pracodawców do zgłaszania ofert pracy i ewentualnego ustalania terminów spotkań z kandydatami.
- ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) - art. 36
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 667)
