Codzienne Vademecum - staże

Print Drukuj

Staż to forma zdobywania umiejętności praktycznych przez osoby bezrobotne, odbywająca się w miejscu pracy bez nawiązania formalnego stosunku pracy. Starosta podejmuje decyzję o skierowaniu na staż, który może trwać do 6 miesięcy dla osób powyżej 30 roku życia oraz do 12 miesięcy dla młodszych. Podczas stażu bezrobotny otrzymuje stypendium równe 120% zasiłku, które wyklucza jednoczesne pobieranie zasiłku.

Pracodawca ma obowiązek przyznać dni wolne w wymiarze 2 dni na każde 30 dni stażu. Organizatorami stażu mogą być także rolnicze spółdzielnie lub osoby fizyczne prowadzące działalność rolniczą. Staż oparty jest na umowie między starostą a pracodawcą, a po jego zakończeniu pracodawca wydaje opinię, a starosta zaświadczenie.

Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić bezrobotnego na co najmniej 3 miesiące na pół etatu po stażu. Osoby do 30 roku życia mogą wnioskować o bon stażowy, który gwarantuje odbycie stażu i wsparcie finansowe na przejazdy oraz badania lekarskie.

Pracodawcy zatrudniający bezrobotnego przez 6 miesięcy przysługuje premia, będąca pomocą de minimis. Wnioski o staż oraz bon są dostępne na stronie urzędów pracy.

Tematem dzisiejszego vademecum są staże.
Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą
Bezrobotny Pracodawca
  • decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta po określeniu profilu pomocy oraz w oparciu o Indywidualny Plan Działania
  • starosta może skierować na staż bezrobotnego powyżej 30 roku życia na okres do 6 miesięcy, bezrobotnego do 30 roku życia na okres do 12 miesięcy
  • osobie bezrobotnej w trakcie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku, wypłacane przez starostę
  • za okres, w którym przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje
  • na wniosek bezrobotnego pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych – 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu
 
  • organizatorem stażu może być  pracodawca, rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba  fizyczna,  zamieszkująca  i
prowadzącanaterytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w
tymogrodniczej,sadowniczej,pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2ha przeliczeniowe lub prowadzącej
dział specjalny produkcji rolnej, o
którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników
  • staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą wg programu określonego w umowie
  • po zakończonym stażu pracodawca wydaje bezrobotnemu opinię, a starosta wydaje zaświadczenie
  • pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończonym staży na okres co najmniej 3 miesięcy na minimum ½ etatu
  • pracodawca może wskazać we wniosku osobę bezrobotną, którą chciałby przyjąć na staż
Bon stażowy
Stanowi gwarancję skierowania do obywania stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończonym stażu na okres 6 miesięcy.
  • osoby bezrobotne  do 30 roku życia mogą wnioskować o wydanie bonu stażowego
  • w ramach bonu stażowego finansowane są:
- koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości do 605,40 zł, wypłacanego w transzach w wysokości do 100,90 zł miesięcznie (kwoty podlegają waloryzacji)
- koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania
  • pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy przysługuje premia 1513,10 zł, stanowi ona pomoc de minimis (kwota podlega waloryzacji)
Wniosek o zorganizowanie stażu (dla pracodawcy) oraz wniosek o wydanie bonu stażowego (dla osoby bezrobotnej) dostępne są na stronie internetowej urzędu: www.olesnica.praca.gov.pl
 

 
Informacje o publikacji dokumentu